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Papeleta de conciliación en los despidos, por qué debe usarla la empresa y las graves consecuencias de no hacerlo

Cuando una empresa tiene que realizar ajustes y reorganizar su plantilla en muchos casos se ve obligada a despedir a algunos trabajadores. No importa como sea el despido, si es por causas objetivas o un despido improcedente, si el empleado está de acuerdo con las cantidades o no, siempre se debería utilizar la papeleta de […]

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